» Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ГБКОУ ДОД «СДЮШОР им. Л.Д. Голева»
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       Настоящие ПВТР распространяются на всех работников СДЮШОР им. Л. Д. Голева и имеют целью обеспечение полного и рационального использования рабочего времени, создание наилучших условий труда для достижения высокого качества учебно-воспитательной работы.
 
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 
1. Порядок приема, увольнения и перемещения работников СДЮШОР определяется нормами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, либо если работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в соответствии со ст. ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ;
- Копия свидетельства о присвоении ИНН (если есть).
Администрация не вправе требовать предъявления других документов, не указанных в настоящем пункте.
3. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4. При фактическом допущении работника к работе администрация обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
5. На каждого работника школы ведется личное дело, которое предусматривает: карточку учета, копии документов об образовании, выписки приказов о назначении, поощрений и увольнений, заявления и автобиографии.
6. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка; должностными инструкциями, утвержденными директором школы; инструкции по мерам безопасности, противопожарной безопасности.
7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме лиц, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается.
8. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным действующим законодательством.
9. Днем увольнения является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность). В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
 
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
          Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, расписание учебных занятий;
2. Участвовать в работе производственных совещаний, тренерских советов, семинаров, конференций;
3. Осуществлять учебный процесс в соответствии с планами и программами;
4. Вести установленную учебную документацию по утвержденным формам, нести персональную ответственность за своевременность и точность ее заполнения, в установленные сроки предоставлять ее руководству школы;
5. Вести себя достойно, соблюдать педагогический этикет, не допускать грубости и аморальных поступков по отношению к учащимся и другим работникам, создавать комфортный микроклимат в образовательном процессе, владеть основами детской психологии и физиологии;
6. Стремиться к достижению максимально высокого уровня всей своей профессиональной работы, к установлению широкого сотрудничества с органами народного образования, физической культуры и спорта;
7. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, бережно относиться к школьному имуществу. Предметы собственности школы передаваемые в пользование, должны быть возвращены в полной сохранности, в случае порчи имущества по вине работника все расходы по его ремонту оплачиваются этим работником;
8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
9. Учебно-вспомогательный и технический персонал школы участвует в воспитательной работе с учащимися наравне с преподавателями.
 
4.ПРАВА РАБОТНИКА
         Работник имеет право на:
1.  Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2.  Предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственным стандартам;
3. Своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
4. Социальные гарантии и льготы, установленные действующим законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в Пермском крае;
5. Свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания;
6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
 
5. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
         Администрация школы обязана:
1. Строго соблюдать законодательство о труде, правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, осуществлять систематический контроль за работой преподавателей, выполнением учебных планов и программ;
2. Проводить мероприятия по совершенствованию учебно-производственного воспитательного процесса, нести ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдению норм охраны труда и техники безопасности;
3. Повышать роль тренерского совета и производственных совещаний, обеспечить условия для критики недостатков в работе, принимать меры к их ликвидации, рассматривать все поступающие жалобы в деятельности СДЮШОР и принимать по ним надлежащие меры;
4. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, направленных на устранение потерь рабочего времени, принимать меры дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;
5. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность работников;
6. Оказывать помощь в работе молодым специалистам и преподавателям;
7. Своевременно готовить тарификацию и распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год;
8. Контролировать соблюдение сметы расходов и доходов, ежегодно заслушивать отчет бухгалтерии об исполнении сметы;
9. Обеспечить надлежащее состояние помещений (своевременное проведение ремонта, выполнение противопожарных мероприятий), а так же сохранность имущества и оборудования.
 
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
1. Занятие в СДЮШОР начинаются с 8 часов утра и заканчиваются не позднее 20 часов, занятия после 20 часов могут проводиться только по согласованию с администрацией школы. Один час занятий равняется 40 минутам.
2. Учебные занятия проводятся по расписанию, которое вывешивается на видное место.
3. Для преподавателей и сотрудников установлена 6 – дневная, для бухгалтерии 5 – дневная рабочая неделя. В случае необходимости, администрация школы, по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, может привлекать преподавателей к замещению отсутствующих по уважительной причине работников до выхода таковых работников на работу.
4. Рабочий день преподавателя не может превышать: 6 часов в день, что соответствует 36 часам в неделю. Работа сверх этих норм учебной нагрузки допускается лишь с согласия преподавателей.
5. Нагрузку в расписании следует распределять равномерно на всю рабочую неделю.
6. Дополнительные занятия и переносы занятий преподавателями могут проводиться только с разрешения администрации школы.
7. В дни осенних, зимних и весенних каникул, а так же в летний период, не совпадающий с очередным отпуском, преподаватели работают 4 часа в независимости от нагрузки.
8. Ежегодные отпуска предоставляются тренерам-преподавателям, как правило, летом. В исключительных случаях (санаторное лечение, по личным делам) отпуска могут предоставляться согласно поданным заявлениям.
 
7. ВНЕШКОЛЬНАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ РАБОТА
1. Каждый тренер-преподаватель не менее одного раза в год, в четверть проводит внеурочное мероприятие, связанное с развитием творческой инициативы, практических навыков и т.д.
2. Тренеры-преподаватели обязаны принимать участие в организации и проведении соревнований, показательных выступлениях среди школьников и населения.
3. Тренеры-преподаватели обязаны каждую четверть проводить родительские собрания.
4. Все тренеры-преподаватели присутствуют на общешкольных, городских, окружных, профильных мероприятиях. Оказывают необходимое содействие в организации этих мероприятий, контролируют посещение их своими учащимися.
5. Каждый тренер-преподаватель должен заботиться об оформлении школы в целом.

8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
  Дисциплинарные взыскания:
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, администрация имеет право применять меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям;
2. До применения взыскания администрация вправе затребовать объяснение в письменной форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в Государственной инспекции труда или органе по рассмотрению трудовых споров.
7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Администрация школы до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству коллектива работников школы, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
 
ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД:
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде, успехи достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречную работу, общественную деятельность администрация школы поощряет работников (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, ходатайствует в присвоении почетных званий, правительственных наград).
 
      Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников СДЮШОР им. Л.Д. Голева. 
 Правила трудового распорядка [74 Kb] (cкачиваний: 1)

Опрос

Как Вам Наш сайт?

Отлично
На троечку
Супер
Плохо
Очень плохо